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Les femmes sont-elles sous-représentées dans la blockchain et le crypto?

Selon les dernières informations, les industries de la crypto-monnaie et de la blockchain sont dominées par les hommes. Un rapport publié ce mois-ci a analysé les 100 dernières startups de la blockchain et a permis de dégager des informations intéressantes. Il a été révélé que le secteur emploie plus d’hommes que de femmes, ce qui révèle une division entre les sexes dans le secteur.

LongHash est une société de blockchain de données et de médias. Il a publié un rapport sur les 100 meilleures start-ups de blockchain et analysé le nombre de femmes employées au niveau de la direction et celles travaillant au niveau du conseil d’administration.

Sur les 1062 employés, il a été constaté que 14,5% d’entre eux étaient des femmes. En outre, seuls 7% des cadres de start-ups de blockchain étaient des femmes et les conseillers étaient de 8%.

Il est évident que les femmes étaient les moins bien classées dans la catégorie des cadres supérieurs, à tel point que 78 startups sur 100 n’avaient pas de cadres femmes. De plus, une seule startup a plus d’une femme prenant en charge le rôle de direction.

Raison derrière cela

La rareté de la population féminine dans l’industrie de la blockchain pourrait être due à divers facteurs, dont l’offre de marché. Selon un sondage mené en 2017, les femmes ne représentent que 11% des effectifs de développeurs.

Cependant, différentes personnes ont des points de vue différents sur la question. Amber Baldet, ancienne leader de la blockchain chez JPMorgan Chase, a déclaré que les femmes ne sont pas mises sur la touche dans la blockchain.

Au lieu de cela, «les femmes ne sont tout simplement pas reconnues publiquement pour leur travail. »

Henry Ward, PDG de Carta, a déclaré à CNBC que pour la plupart des jeunes entreprises, la diversité n’était pas l’objectif initial, mais rester en fonction l’était.

Eh bien, quelles que soient les raisons pour lesquelles moins de femmes que d’hommes comptent dans le secteur de la blockchain, il est important que l’industrie considère le déséquilibre comme le problème.

Pour remédier à cela, il est nécessaire que les bonnes mesures soient prises pour encourager davantage de femmes à rejoindre le secteur.

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